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   “21世紀(jì)最貴的是什么？人才！”《天下無(wú)賊》中黎叔的這句名言婦孺皆知，電影中我們隨之一笑，生活中，不得不承認(rèn)，葛大爺這句話還真是句真理。在最具技術(shù)含量、最需要人才的發(fā)動(dòng)機(jī)行業(yè)，人才的競(jìng)爭(zhēng)尤為激烈，在網(wǎng)羅自己心儀人才方面，國(guó)內(nèi)各大發(fā)動(dòng)機(jī)廠商也是各顯神通。

   濰柴：素質(zhì)體檢 投資辦學(xué)

   2009年5月，山東濰柴發(fā)生了一場(chǎng)“人事地震”，“余波”延綿至今： 173 名中層干部中，有 58 人次變動(dòng)，其中 26 人被“優(yōu)化”調(diào)整，3人就地免職。這就是濰柴的素質(zhì)體檢，采用專業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)的能力勝任模型，對(duì)企業(yè)助理以上中層干部全方位測(cè)評(píng)。濰柴董事長(zhǎng)譚旭光的說(shuō)法是：“企業(yè)要實(shí)現(xiàn)國(guó)際化，先得有國(guó)際化的人才，必須按照國(guó)際化人才的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)管理團(tuán)隊(duì)進(jìn)行全面‘查體’，找出癥結(jié)，對(duì)癥下藥。”  

   后備力量的培養(yǎng)有多重要不言而喻，對(duì)財(cái)大氣粗的濰柴來(lái)說(shuō)，解決這個(gè)問(wèn)題的辦法就是投資辦學(xué)。濰柴職業(yè)學(xué)院應(yīng)運(yùn)而生。的確這樣一來(lái)，濰柴后備力量的培養(yǎng)方便了許多。作為“國(guó)家級(jí)重點(diǎn)技工學(xué)校”，以雄厚的師資力量、先進(jìn)的教學(xué)設(shè)施、完備的學(xué)習(xí)設(shè)備，順利通過(guò)國(guó)家重點(diǎn)技工學(xué)校復(fù)評(píng)驗(yàn)收，2008年通過(guò)國(guó)家高級(jí)技工學(xué)校評(píng)審，2009年4月份被國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部確認(rèn)為“高級(jí)技工學(xué)校”，是目前濰坊市唯一一所按照ISO9000國(guó)際質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行的學(xué)校。目前學(xué)院擁有數(shù)控加工、汽車與發(fā)動(dòng)機(jī)維修等6個(gè)省市級(jí)重點(diǎn)專業(yè)，在濰柴建有柴油機(jī)裝試與維修、金屬切削等十多個(gè)實(shí)訓(xùn)基地，可謂是濰柴控股集團(tuán)人才儲(chǔ)備和培養(yǎng)基地。

   同時(shí)，濰柴也高度重視員工教育培訓(xùn)工作，深入開(kāi)展員工教育培訓(xùn)，提高員工整體素質(zhì)，培養(yǎng)企業(yè)人才，按照長(zhǎng)期、中期和短期的培訓(xùn)目標(biāo)，采取“崗位自主提升培訓(xùn)”和“走出去請(qǐng)進(jìn)來(lái)”相結(jié)合的方式，加強(qiáng)人才隊(duì)伍培養(yǎng)建設(shè)。也因此濰柴集團(tuán)榮獲了“中國(guó)企業(yè)教育先進(jìn)單位百?gòu)?qiáng)”榮譽(yù)稱號(hào)。

   玉柴：注重人才引進(jìn) 堅(jiān)持校企合作

   企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力是人的競(jìng)爭(zhēng)，“聚天下英才，創(chuàng)玉柴偉業(yè)”是玉柴的全球人才引進(jìn)觀。玉柴通過(guò)全員搜尋、團(tuán)隊(duì)引進(jìn)、合作引進(jìn)、項(xiàng)目加盟等方式大力引進(jìn)國(guó)內(nèi)外人才。如國(guó)內(nèi)柴油機(jī)電控技術(shù)首席專家、上海交通大學(xué)教授卓斌教授，“將直噴式轎車柴油機(jī)介紹給中國(guó)的第一人”、中國(guó)重型柴油機(jī)SCR排氣后處理技術(shù)的第一推進(jìn)人李勤博士均加盟玉柴。目前玉柴共擁有教授級(jí)專家6名，其中4名享受國(guó)務(wù)院津貼，博士20人，碩士研究生260多人，本科以上技術(shù)人員占比約60％，形成了研發(fā)隊(duì)伍博士：碩士：本科為1∶3∶15的階梯比例協(xié)調(diào)人才結(jié)構(gòu)，構(gòu)成了玉柴實(shí)力強(qiáng)勁的技術(shù)研發(fā)隊(duì)伍。

   天津大學(xué)是教育部直屬國(guó)家重點(diǎn)大學(xué)，與玉柴集團(tuán)在內(nèi)燃機(jī)研發(fā)、高層次人才培養(yǎng)等方面已經(jīng)有30多年的合作歷史。到目前為止，雙方合作項(xiàng)目已有40多項(xiàng)，天津大學(xué)已有3位博士后先后進(jìn)入玉柴企業(yè)博士后工作站工作并已出站，有4位博士生畢業(yè)后分配到玉柴工作。近兩年來(lái)，玉柴與天津大學(xué)進(jìn)一步密切了合作關(guān)系，共同建立了天津大學(xué)內(nèi)燃機(jī)燃燒學(xué)國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室與廣西玉柴機(jī)器股份有限公司聯(lián)合試驗(yàn)室。

   錫柴：走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)

   人力資源是企業(yè)發(fā)展的第一要素，人贏則贏。錫柴以走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)，培訓(xùn)與實(shí)踐相結(jié)合;待遇留人、事業(yè)留心，崗位激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合的方式，給所有員工展示才華的舞臺(tái)。

   為使科研人員掌握世界發(fā)動(dòng)機(jī)前言技術(shù)，錫柴將研發(fā)人員送到國(guó)際知名的發(fā)動(dòng)機(jī)研究所進(jìn)行學(xué)習(xí)實(shí)踐、將國(guó)外發(fā)動(dòng)機(jī)專家請(qǐng)到錫柴，與科技人員進(jìn)行授課交流。并在三年一次的科技大會(huì)上重獎(jiǎng)科技功臣，重獎(jiǎng)科技成果的方式，有效發(fā)揮人力資源的積極性。同時(shí)還對(duì)三年來(lái)的優(yōu)秀科技論文、優(yōu)秀科技成果、先進(jìn)科技工作者、科技積極分子進(jìn)行了表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

   在后備人才培養(yǎng)上，錫柴雖不如濰柴和玉柴的大手筆，但也冠名某汽車工程學(xué)校的發(fā)動(dòng)機(jī)班，為未來(lái)積蓄力量。