突破高端人才瓶頸 北汽集團實施"百千萬"工程

　　高端人才缺乏一直是中國汽車業(yè)的瓶頸。北京汽車集團有限公司今天在京發(fā)布企業(yè)“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃，意圖通過一系列舉措突破這一瓶頸。

　　在這一《規(guī)劃》中，北汽集團提出“四五六”和“百千萬”的人才發(fā)展戰(zhàn)略。“四五六”，即著力打造高層次經營管理、高水平技術人才、高技能操作人才和高素質黨群人才四支隊伍，創(chuàng)新人才引進、選聘、使用、培養(yǎng)和激勵五項機制，構建人才發(fā)展領導體系、完善人才發(fā)展執(zhí)行體系、健全人才發(fā)展考評體系、建立推進人才發(fā)展輿論體系和強化人才管理隊伍專業(yè)化建設等六個體系。“百千萬”人才工程，則是指培養(yǎng)和引進百名優(yōu)秀戰(zhàn)略型企業(yè)家、千名創(chuàng)新型科技人才，及萬名包括高級工、技師和高級技師在內的高技能人才。

　　北汽集團董事長徐和誼介紹，北汽近年來實施的集團化戰(zhàn)略推動公司迅速發(fā)展，其首款投放市場的自主品牌轎車BC301將于今年下半年上市。未來5年，依托薩博技術的自主品牌乘用車將在九大平臺上陸續(xù)推出20余款新車，并在德國、意大利建立了研發(fā)和設計中心。實現自主汽車品牌成長及“走出去”戰(zhàn)略，高端人才被寄予厚望。

　　為了實現人才戰(zhàn)略的國際化目標，今年5月份，北汽在德國斯圖加特、慕尼黑和亞琛舉辦三場針對有經驗的華人工程師、高層管理人員、德國當地的技術專家及留學生的招聘會。在參加面試的300人中，最終有39人確定來北汽任職。據該公司人力資源部部長高原介紹，同樣的招聘活動下個月將前往日本。高原說，北汽正在建立人才與企業(yè)文化融合的測評機制，以幫助海外人才更好與企業(yè)文化融合。

　　與此同時，為適應打造高端產業(yè)的戰(zhàn)略要求，培養(yǎng)自主品牌制造生力軍，北汽還將通過崗位培訓、技能競賽、職級評定、擇優(yōu)選拔等手段，打造一支技藝精湛的技能人才隊伍。到2015年北汽將擁有高級技能人才17000人。

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