長(zhǎng)安汽車打造人才高地 攜精英學(xué)子圓民族汽車夢(mèng)

　　吸納全國(guó)精英  筑造人才高地

　　千名學(xué)子加盟長(zhǎng)安 共圓民族汽車偉夢(mèng)

　　入秋的重慶仍然籠罩在驕陽(yáng)的火熱之中，青春的激情也蕩漾在人民大廈的上空。9月7日，長(zhǎng)安汽車2011年新進(jìn)大學(xué)生入職培訓(xùn)匯報(bào)暨中秋聯(lián)誼會(huì)在這里隆重舉行。長(zhǎng)安汽車公司領(lǐng)導(dǎo)與1813名新長(zhǎng)安人齊聚一堂，共度中秋佳節(jié)。新進(jìn)大學(xué)生不僅為長(zhǎng)安汽車注入了新鮮血液，成為企業(yè)未來發(fā)展的主力軍，更是長(zhǎng)安汽車打造企業(yè)乃至全市人才高地的重要標(biāo)志。

　　吸納精英學(xué)子 打造重慶人才高地

　　企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)，最核心的是人才的競(jìng)爭(zhēng)。作為重慶市龍頭企業(yè)，長(zhǎng)安汽車在企業(yè)發(fā)展過程中大力實(shí)施人才領(lǐng)先戰(zhàn)略，通過持續(xù)不斷地人才吸引和人才培養(yǎng)，不僅大大提高了企業(yè)自身的自主創(chuàng)新能力，更成為重慶市舉足輕重的人才高地。

　　《重慶市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》中明確提出，重慶到2020年基本建成內(nèi)陸開放型人才高地。而作為重慶龍頭企業(yè)的長(zhǎng)安汽車，以其強(qiáng)大的企業(yè)成長(zhǎng)能力和良好的人才培養(yǎng)計(jì)劃以及領(lǐng)先的自主創(chuàng)新能力在吸引人才方面有著天然的優(yōu)勢(shì)，成為重慶建設(shè)人才高地的重要一極。

　　據(jù)悉，此次入職的1813名新大學(xué)生，是長(zhǎng)安汽車歷時(shí)一年，跨越中國(guó)南北大地，在151所高校中，經(jīng)過了310000份簡(jiǎn)歷最終選出的精英學(xué)子，其中碩士研究生229名。他們將進(jìn)入公司的研究總院、工藝技術(shù)部、各工廠、采購(gòu)部、質(zhì)量部等部門，擴(kuò)充公司的研發(fā)力量。不少畢業(yè)生在經(jīng)過長(zhǎng)安汽車面試后，主動(dòng)放棄其他企業(yè)的聘書，成為長(zhǎng)安汽車的一員。

　　廣攬人才促進(jìn)就業(yè) 彰顯企業(yè)社會(huì)責(zé)任

　　“就業(yè)”是民生之本，就業(yè)問題也一直是政府和社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)問題，作為國(guó)有大型企業(yè)和地方經(jīng)濟(jì)的支柱企業(yè)，長(zhǎng)安汽車在廣攬人才的同時(shí)，也促進(jìn)了社會(huì)就業(yè)問題的解決，彰顯了負(fù)責(zé)任的企業(yè)公民形象。

　　今年招聘的1800多名大學(xué)生只是長(zhǎng)安汽車幫助社會(huì)解決就業(yè)問題的一個(gè)縮影，事實(shí)上，近五年來，長(zhǎng)安汽車保持了每年招聘近千名大學(xué)生的數(shù)量，對(duì)緩解社會(huì)就業(yè)壓力，保持社會(huì)穩(wěn)定做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

　　長(zhǎng)安汽車還實(shí)施了面向未來幾年的“百人計(jì)劃、千人計(jì)劃”工程。即每年引進(jìn)百名關(guān)鍵經(jīng)營(yíng)型人才和各類技術(shù)專家，招募千名應(yīng)屆大學(xué)生，為公司未來發(fā)展儲(chǔ)備戰(zhàn)略性人力資源。這將在為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大技術(shù)支持的同時(shí)，也為就業(yè)做出了貢獻(xiàn)。

　　除此之外，長(zhǎng)安汽車向社會(huì)直接提供就業(yè)崗位5萬余個(gè)，向汽車產(chǎn)業(yè)鏈直接提供就業(yè)崗位30萬個(gè)，間接提供就業(yè)崗位320萬個(gè)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，重慶市七分之一的市民與長(zhǎng)安汽車存在直接或間接聯(lián)系。僅2010年，長(zhǎng)安汽車提供新增就業(yè)崗位9000個(gè)。

　　制定科學(xué)培養(yǎng)計(jì)劃 助推企業(yè)未來發(fā)展

　　先進(jìn)的人才還需要先進(jìn)的管理，長(zhǎng)安汽車始終堅(jiān)持“精簡(jiǎn)精干、敬業(yè)協(xié)作、以人為本、人人參與、人才領(lǐng)先”的人力資源理念。張寶林總裁表示：“我們通過建立有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的激勵(lì)機(jī)制和職業(yè)發(fā)展機(jī)制，培養(yǎng)一支優(yōu)秀的人才隊(duì)伍，以人才領(lǐng)先實(shí)現(xiàn)公司的總體領(lǐng)先。”

　　在人力資源管理設(shè)置上，長(zhǎng)安汽車搭建了5層18 級(jí)多通道的員工發(fā)展路徑，建立人才快速成長(zhǎng)的良性機(jī)制和科學(xué)合理的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。同時(shí)，將組織大量知識(shí)、技能培訓(xùn)，以提高年輕員工的專業(yè)知識(shí)和技能。為長(zhǎng)安汽車輸送和培養(yǎng)戰(zhàn)略儲(chǔ)備性人才。

　　在長(zhǎng)安汽車一系列人才培養(yǎng)計(jì)劃中，有一項(xiàng)專門針對(duì)新員工的“新員工銳意訓(xùn)練營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)化培養(yǎng)體系”。這個(gè)體系包括高級(jí)人才、專業(yè)人才和技能人才的培養(yǎng)模型，根據(jù)培養(yǎng)側(cè)重點(diǎn)不同，設(shè)計(jì)了多種培養(yǎng)內(nèi)容及形式。高級(jí)人才培養(yǎng)被命名為“金種子”計(jì)劃，專業(yè)人才培養(yǎng)則稱之為“未來星計(jì)劃”。通過“有目標(biāo)、有導(dǎo)師、有壓力、有通道”的人才培養(yǎng)，使他們成為長(zhǎng)安汽車未來發(fā)展的中堅(jiān)力量，為實(shí)現(xiàn)“打造世界一流汽車企業(yè)”的愿景而共同努力。

　　實(shí)現(xiàn)汽車強(qiáng)國(guó)是所有中國(guó)人的夢(mèng)想，長(zhǎng)安汽車公司領(lǐng)導(dǎo)寄語新員工：“今天你們選擇了長(zhǎng)安汽車，不僅僅是選擇了一個(gè)自強(qiáng)不息、志存高遠(yuǎn)的企業(yè)，也是選擇了一個(gè)蓬勃發(fā)展、前景光明的行業(yè)，更是選擇了一個(gè)振興中國(guó)民族汽車工業(yè)的使命和責(zé)任。”中國(guó)由汽車大國(guó)向汽車汽車強(qiáng)國(guó)的轉(zhuǎn)變需要一代代汽車人為之奮斗，這是使命與夢(mèng)想的結(jié)合。

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