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為進(jìn)一步落實(shí)全總提升職工生活品質(zhì)試點(diǎn)單位建設(shè)工作，2024年6月18日下午，久事公交召開提升職工生活品質(zhì)工作會(huì)議，明確三家試點(diǎn)單位創(chuàng)建、六家服務(wù)職工品牌項(xiàng)目培育，推動(dòng)“十·百·千幸福聯(lián)動(dòng)計(jì)劃”落地實(shí)施。上海市總工會(huì)權(quán)益保障部項(xiàng)目負(fù)責(zé)人汪佳侃，久事公交黨委副書記、工會(huì)主席牛均亮，上海經(jīng)和幸福企業(yè)研究院院長(zhǎng)郭金山，久事公交工會(huì)副主席及各直屬工會(huì)主席、工會(huì)干部30余人參會(huì)。

三家試點(diǎn)單位分別就創(chuàng)建方案進(jìn)行匯報(bào)展示

上海經(jīng)和幸福企業(yè)研究院院長(zhǎng)郭金山予以現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)，希望試點(diǎn)單位要進(jìn)一步加大職工的參與度與共創(chuàng)度；要呈現(xiàn)職工所需的調(diào)研數(shù)據(jù)與成效數(shù)據(jù)；要聚焦服務(wù)職工的品牌項(xiàng)目并做到細(xì)化管理、精準(zhǔn)服務(wù)。

六家單位就服務(wù)職工品牌項(xiàng)目進(jìn)行匯報(bào)展示，郭金山予以現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)。他指出，服務(wù)職工品牌項(xiàng)目要為職工所需、為職工所謀、為職工所獲，要與往年的服務(wù)職工品牌項(xiàng)目有所比較方能顯現(xiàn)成效，凝練特色。

久事公交工會(huì)發(fā)布“十百千幸福聯(lián)動(dòng)計(jì)劃”，進(jìn)一步推進(jìn)落實(shí)2024年度提升職工生活品質(zhì)工作。

久事公交黨委副書記、工會(huì)主席牛均亮指出，三家標(biāo)桿試點(diǎn)單位的匯報(bào)內(nèi)容能夠通過走訪、調(diào)研、座談等形式緊緊圍繞職工所思所想、所期所盼、所需所求，開展系列有針對(duì)性的服務(wù)舉措，有總結(jié)、有提煉、有特色；六家服務(wù)職工品牌項(xiàng)目單位要將現(xiàn)有的服務(wù)職工品牌項(xiàng)目與前期服務(wù)職工項(xiàng)目、課題項(xiàng)目有結(jié)合、有銜接、有延伸，要面向關(guān)鍵需求、關(guān)鍵群體、關(guān)鍵問題、關(guān)鍵時(shí)刻，找準(zhǔn)職工生活品質(zhì)提升方向，對(duì)接“幸福六站”服務(wù)體系做好服務(wù)清單轉(zhuǎn)化；“十百千幸福聯(lián)動(dòng)計(jì)劃”涵蓋了幸福車隊(duì)、幸福線路（班組）、幸福達(dá)人，要通過織密織緊車隊(duì)、線路（班組）、職工三位一體的幸福網(wǎng)絡(luò)，建成績(jī)效優(yōu)、能力強(qiáng)、活力足、有溫度的幸福團(tuán)隊(duì)，推進(jìn)久事公交提升職工生活品質(zhì)全總試點(diǎn)建設(shè)工作，進(jìn)一步提升職工生活品質(zhì)，讓職工的獲得感、幸福感、安全感更加充實(shí)有保障。

最后，市總工會(huì)權(quán)益保障部項(xiàng)目負(fù)責(zé)人汪佳侃用三句話“迎難而上系統(tǒng)化，輕重緩急有特色，借水行舟求創(chuàng)新”，進(jìn)一步肯定了久事公交提升職工生活品質(zhì)工作的系統(tǒng)性、特色性及創(chuàng)新性。同時(shí)，希望久事公交再接再勵(lì)，成為上海市總?cè)嫱茝V提升職工生活品質(zhì)工作的范本。